خرید بک لینک
یکی از موارد اخراج موجه کارگر، مطابق ماده ۲۷ قانون کار این است که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کرده یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند.


]]>

برچسب: نویسنده: فرومی تاريخ: يکشنبه 24 بهمن 1400 ساعت: 20:16

صفحه بندی